クラウドワークスで良い人材を集めるコツと募集概要の書き方

出品パートナーやスタッフの存在があってこそ

現在私がバイマで楽しく稼げているのは、出品パートナーやスタッフの存在があってこそです。

自分一人だったら、続けてこれなかったんじゃないかなぁと本当に思いますね。

過去の記事ですでに、出品パートナーや右腕スタッフについては書いていますが、今日はクラウドワークスで良い人材を集めるコツと募集概要の書き方をお伝えしたいと思います(*･ω･)ﾉ

バイマの外注パートナーにぴったりの人材とは

私はこれまで、出品パートナーとスタッフを合わせて50人以上を採用してきましたが、仕事がデキて長く続けてくれる人にはある共通点がありました。

それが、以下の5つです。

・地方在住の専業主婦
東京都内は物価や最低賃金が高いため、それなりの報酬を出さないと継続してくれない印象です。

地方だと最低賃金が700円代のところもありますし、そもそも働けるところが限られているので、社会復帰しない限り、高い報酬を出さなくとも長く働いてくれる可能性が高いです。

・30〜40代
結婚や出産までの間は会社員として働いていた経験があり、社会人としての基本スキルがある人の方が好ましいです。

20代は社会人経験が浅すぎることがあり、50代以上ですとあまりにもファッションやネットに疎かったりする場合があるので、総合的に考えると、30〜40代が一番一緒に仕事しやすいと思います。

・子育て中、または子育てはひと段落している
外で働くほどの時間は確保できないし、育児や家事の合間で自由な時間に稼ぎたい、という方は在宅勤務と相性がいいですね。

・お金には困ってはいないけれど、在宅で少しでも稼ぎたい、社会と関わりたい欲求がある
本当にお金が困っている人は、子どもがいようが何しようが外での仕事を選びます。ですので、そもそもバイマの外注パートナーになってくれる人というのは、お金だけを求めていない人が多いです。

社会との関わりや、自分が世の中の役に立っている実感、やりがいを求めていたり、とにかくファッションが好き、一緒に働く仲間が好き、など様々な思いがあって仕事をしてくれていると思うので、私たち雇う側はその思いを汲み取って、報酬面だけでなく、働きやすい環境を整えてあげることが大事ですね。

・前職は事務職などでコツコツとした作業が好き
出品作業然り、在庫チェック然り、バイマで稼ぐためにはとにかく地味な作業が伴います。そんなコツコツとした作業もむしろ好き！という方を雇いたいですよね。そういう方は、OL時代は事務職だったという方が多い印象です。

主婦の方々に刺さる募集概要を作る

求人の際には、前述した5つの項目をおさえた主婦の方々の心に刺さる募集概要を作ることが大事です。

と言っても、条件として5つの項目をそのまま記載するのではなく、自分が欲しい人材が集まるような業務内容や応募条件を提示します。

具体的には、以下の3つです。

・簡単かつ誰にでも出来る仕事であること
主婦の方々は子育てや家事の隙間時間で仕事をするので、分厚い資料を読んだり、訳の分からない業界用語や専門知識を必要とする仕事は敬遠します。

誰にでも出来る仕事であること、簡単かつすぐにでも取り組める仕事がいいので、業務マニュアルが用意してあること、サポート体制が万全であることをアピールした方がいいです。

・働く環境や業務内容の要望は柔軟に対応すること
主婦の方々は第一に子どもや家庭のことを考えたいというのが本音なので、何よりも働きやすい環境を求めます。勤務時間や休暇、報酬面、働き方などの要望は柔軟に聞き入れ対応できますよ、ということは必ずアピールしましょう。

また、ノルマや厳しいルールなども設けない方がいいですね。そんなものを設けなくても、しっかりと働いてくれる人を探した方が賢明です。

・スタッフを雇いたい場合、報酬体系は単価より固定給制
出品パートナーは単価でもいいと思いますが、スタッフを雇いたい場合は固定給制の方が人を集めやすいです。固定給はリスクだなと思う場合、低めの固定給＋歩合にしてもいいと思います。

ちなみに私も出品パートナーの報酬体系は単価、スタッフは低めの固定給＋歩合にしています。

この3つをおさえれば、主婦の方々は「仕事しやすそうだな」「ちょっと問い合わせてみようかな」と思って応募してくれると思いますが、その後長く働いてもらえるかどうかは、自分の努力、器量次第だと思います。

私もこれまで多くの人を採用し、数々の失敗をしてきての今なので、良い出会いがあるまで諦めずにどんどん採用してみてくださいね。

私が右腕スタッフを育てるまでのエピソードを過去の記事に書いたので掲載しておきます。

【参考記事】右腕スタッフを育てるまでの道のり ー出会い編ー
【参考記事】右腕スタッフを育てるまでの道のり ー信頼関係を築く4つのポイント編ー

応募者を殺到させるためのテクニック

クラウドワークスでは、応募期限を最大2週間後まで設定できますが、この期間は短めがオススメです！

なぜなら、クラウドワークスでは募集期間が短い募集案件ほど、「募集期限が間近です！」と上位表示させてくれる仕組みがあるからです。

私はいつも5日後に設定していて、募集期限の1日前に応募が殺到することがよくあります。

「急募オプション」といって、4000円払えば上位表示させてくれるサービスもありますが、そんな課金はしなくても十分集まりますよ(^^)

その他にも様々なオプションサービスがありますが、私は求人に関しては1円もかけずにやってきています。

今回の募集概要の書き方や応募期限のテクニック以外にも、良い人材を集めるポイントが色々とありますが、すでに記事にまとめているので載せておきますね。

それではまた！

【参考記事】出品パートナーを募集してみた。
【参考記事】採用は50人超え？クラウドワークスで良き出品パートナーにめぐり合うコツ